Мотивация профсоюзного членства

• Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций

Мотивация – это широкая система мер, ведущая к заметному общему подъему деятельности всех профсоюзных звеньев.

 

Одной из главнейших функций профсоюзов является защита трудовых прав и социально-экономических интересов граждан (ст.41 Конституции, Закон "О профессиональных союзах" Республики Беларусь).

На практике члены профсоюза пользуются правом на защиту своих интересов со стороны профсоюзов по следующим вопросам:

• заключения, изменения и прекращения трудового договора, в том числе и контракта;
• размера, формы и системы оплаты труда;
• гарантий и компенсаций;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;
• безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья;
• защиты интересов работника при разгосударствлении и приватизации предприятий, изменении форм собственности;
• социально-бытовым и некоторым другим вопросам.

В Трудовом кодексе, в котором закреплены многие предложения в интересах трудящихся именно по инициативе профсоюзов, имеется более ста статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета их мнения или непосредственного участия, что позволяет во многом защитить законные права и интересы работников.

Многие вопросы разрешаются в пользу членов профсоюза путём проведения переговоров и заключения Генерального, отраслевых и региональных соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам, а также коллективных договоров.

Профсоюзы выполняют функции общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде и правил охраны труда, участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве.

Профсоюзы дают бесплатные консультации по правовым и другим вопросам, оказывают помощь по оформлению исковых требований в суды и др.

Профсоюзы оказывают материальную помощь членам профсоюза при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью самого работника, необходимости лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях, гибели домашнего скота и в других случаях.

С целью дальнейшего усиления мотивации профсоюзного членства необходимо:

• анализировать экономическую и социальную ситуацию в стране, в отраслях народного хозяйства, на предприятиях и в организациях;
• прогнозировать последствия принимаемых решений органами государственной власти и управления, издаваемых приказов нанимателя на местах, вырабатывать меры по преодолению возможных негативных последствий этих решений, приказов;
• добиваться от работодателей своевременной выплаты заработной платы, погашения ее задолженности с учетом инфляции;
• не допускать необоснованных массовых сокращений работников, более активно использовать судебные и надзорные органы для контроля за соблюдением законодательства о труде;
• обеспечить регулярность проведения профсоюзных собраний в профгруппах, первичных организациях;
• наладить должную информацию членов профсоюза о деятельности профкомов и вышестоящих профорганов;
• шире практиковать моральное и материальное поощрение профсоюзного актива, членов профсоюза в целях повышения их заинтересованности и большей активности.

Будущее профсоюзов определяется степенью их сегодняшней востребованности у трудящихся. Эта востребованность и успех в решении проблем мотивации членства будут достигнуты только тогда, когда будет соблюден принцип «Каждый профорган, каждый профлидер – для членов профсоюза, а не наоборот».

 

Что даёт Профсоюз?

• стабильность трудовых отношений;
• приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
• поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
• консультации юристов;
• консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
• содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;
• организацию добровольного медицинского страхования;
• организацию отдыха работников и членов их семей;
• организацию и проведение культурных мероприятий;
• материальную помощь работникам в экстремальных ситуациях;
• страхование членов профсоюза от несчастных случаев.

Как вступить в профсоюз?

1. Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации;
2. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учётные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию;
3. Дата приёма в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.

На что расходуются профсоюзные взносы?